“廉者，政之本也。”中华廉政文化源远流长，并沿着历史发展的脉络不断丰富。中华民族历来重视和崇尚廉洁自律。我们荆楚先贤屈原，曾在《卜居》中以“宁廉洁正直以自清乎，将突梯滑稽，如脂如韦，以洁楹乎？”诗句，表达身处黑暗世道，但仍然坚持清正廉洁的铮铮风骨。
清正廉洁是中国共产党人的本色和优良传统，是我们党密切联系群众的重要法宝。例如，毛主席的“三大纪律、八项注意”。周总理伏案办公佩戴的“一幅套袖”。为了树立廉洁家风，他定下了著名的“十条家规”。正是这种清廉作风，让党和人民的血肉联系，始终得以保持。
党的十八大以来，习近平总书记站在党和国家工作全局的高度，全面推进党的建设，坚持全面从严治党，发表了一系列重要论述，深刻阐释了党风廉政建设和反腐败斗争的重大理论问题和实践问题，为新形势下深入推进党风廉政建设和反腐败斗争提供了思想武器和行动指南。作为中共党员，我们要传承中华民族和党的优良传统，严以修身、严以用权、严以律己，做到修身慎行、怀德自重、清廉自守，永葆共产党人政治本色。
廉洁文化是企业文化的一部分，也是一种管理思想。人力资源部作为人才战略落地及人才培育与发展的部门，必须从意识、认知、行为上践行企业廉洁文化，聚焦到人事工作中的党风廉政建设，我认为可以从以下几个方面常思、常廉。
一、知责守则，增强自身免疫功能
在日常工作生活中注重加强廉政学习，认真学习公司党风廉政建设和反腐败工作会议精神，深刻认识廉洁自律必要性和违法违纪危害性，增强责任意识、法规意识和履职意识，提高党性修养，提升自身素质，确保廉洁履职。增强了在新形势下拒腐防变的能力。
二、强化担当，落实重点业务廉洁责任
我认为，人力资源管理的风险主要表现在员工招聘、干部管理、培训、薪酬绩效管理、员工奖惩等5个风险领域。围绕人力资源各板块业务的重要环节，要建立、完善重点岗位廉洁风险管理及监督制度，严格照章办事，规范从业行为，坚持把党风廉政建设各项要求贯彻到实际工作中，做到按制度办事、按规范行事，日常工作中凡涉及干部管理、员工录用、资金使用等重大事项，关键环节严格把关，防止行为失范或程序不规范。在干部选任中，做好条件审核关、考察关，注重选拔程序的合规性，从建议人选的资格审查到党委讨论决定、任前公示等全过程，接受监督检查，确保干部选拔使用工作做到公平、公正、透明，预防了干部任用工作中不正之风。在干部考核中，组织干部在述职会上把履职尽责情况拿出来向党员群众晒一晒，既展示工作成效，又加强责任落实，进一步促进干部勤政廉政。
三、慎微慎始，筑牢思想道德防线和底线思维
康德曾说，世上只有两样东西能引起人们内心深深的颤动。一是我们头顶上灿烂星空，二是我们心中崇高的道德准则。习近平总书记曾言：“一个人能否廉洁自律，最大的诱惑是自己，最难战胜的敌人也是自己”。一个人廉洁自律不过关，做人就没有骨气，做事就没有硬气，这是千古不变的道理。，长期来看，建立切实有效的廉洁教育工作机制，将党风廉政建设情况和廉洁从业情况作为干部选拔任用的重要标准；坚持廉洁教育培训，提升职工廉洁意识，并将廉洁教育与德育教育相结合，时刻渗透文化理念，从细节入手，打造廉洁自律新生态，推动办公伙伴的健康可持续发展。
撰稿人：第一党支部 魏琛
